Una huelga es una acción colectiva en la que los trabajadores de una empresa o sector se niegan a trabajar como forma de protesta para exigir mejoras laborales, salariales o sociales. La huelga puede ser convocada por un sindicato o por los propios trabajadores y puede ser parcial o total. Durante una huelga, los trabajadores no reciben salario y la empresa puede sufrir pérdidas económicas.
La palabra «huelga» proviene del término francés «houle», que significa «oleaje» o «marejada», haciendo referencia a la agitación social que se produce durante una huelga.
Tipos de huelga
Para comprender cómo funcionan las huelgas, es importante conocer los distintos tipos que existen, cada uno con sus propias características y objetivos. En este artículo, te explicaremos detalladamente cada uno de ellos.
1. Huelga general: Es una huelga que involucra a todos los trabajadores de un país o región, con el objetivo de paralizar la actividad económica y presionar al gobierno o a los empleadores para que atiendan sus demandas.
2. Huelga sectorial: Es una huelga que involucra a los trabajadores de un sector específico, como los trabajadores de la educación, la salud o el transporte.
3. Huelga de brazos caídos: Es una huelga en la que los trabajadores se presentan a trabajar, pero no realizan sus tareas habituales, lo que puede afectar la producción o el servicio.
4. Huelga de ocupación: Es una huelga en la que los trabajadores ocupan las instalaciones de la empresa o institución en la que trabajan, impidiendo su funcionamiento normal.
5. Huelga de solidaridad: Es una huelga en la que los trabajadores de una empresa o sector se solidarizan con los trabajadores de otra empresa o sector que están en huelga.
6. Huelga salvaje: Es una huelga que se realiza sin seguir los procedimientos legales establecidos, como la notificación previa a los empleadores o la convocatoria a una asamblea de trabajadores.
7. Huelga de hambre: Es una huelga en la que los trabajadores se niegan a comer como forma de protesta, con el objetivo de llamar la atención sobre sus demandas.
8. Huelga de advertencia: Es una huelga que se realiza como una forma de advertencia a los empleadores o al gobierno, sin llegar a paralizar la actividad económica o el servicio.