La incapacidad se refiere a la falta de habilidad o capacidad para realizar una tarea o actividad específica. Puede ser temporal o permanente y puede ser causada por una variedad de factores, como una lesión, una enfermedad o una discapacidad física o mental. La incapacidad puede afectar la capacidad de una persona para trabajar, estudiar o realizar actividades cotidianas. En algunos casos, puede ser necesario proporcionar adaptaciones o apoyo para ayudar a las personas con discapacidades a superar sus limitaciones y lograr sus objetivos.
La palabra «incapacidad» proviene del latín «in» que significa «no» y «capax» que significa «capaz». Por lo tanto, su significado literal es «no capaz».
Tipos de incapacidad
Para que puedas entender mejor tus opciones, a continuación te explicaremos los diferentes tipos de incapacidad, cada uno con sus propias características y requisitos.
1. Incapacidad temporal: Es una situación en la que el trabajador no puede realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad o accidente, pero se espera que se recupere y vuelva a trabajar en un plazo determinado.
2. Incapacidad permanente parcial: Es una situación en la que el trabajador ha sufrido una lesión o enfermedad que le impide realizar algunas de sus funciones laborales, pero puede seguir trabajando en otras áreas.
3. Incapacidad permanente total: Es una situación en la que el trabajador ha sufrido una lesión o enfermedad que le impide realizar cualquier tipo de trabajo.
4. Incapacidad absoluta: Es una situación en la que el trabajador ha sufrido una lesión o enfermedad que le impide realizar cualquier tipo de actividad, incluyendo las actividades cotidianas.
5. Incapacidad laboral transitoria: Es una situación en la que el trabajador no puede realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad o accidente, pero se espera que se recupere y vuelva a trabajar en un plazo determinado.
6. Incapacidad laboral permanente: Es una situación en la que el trabajador ha sufrido una lesión o enfermedad que le impide realizar sus funciones laborales de forma permanente.
7. Incapacidad por enfermedad común: Es una situación en la que el trabajador no puede realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad que no está relacionada con su trabajo.
8. Incapacidad por accidente laboral: Es una situación en la que el trabajador ha sufrido una lesión o enfermedad debido a su trabajo.
9. Incapacidad por enfermedad profesional: Es una situación en la que el trabajador ha sufrido una lesión o enfermedad debido a su exposición a sustancias o condiciones peligrosas en su trabajo.
10. Incapacidad por maternidad: Es una situación en la que la trabajadora no puede realizar sus funciones laborales debido a su embarazo o parto.
11. Incapacidad por paternidad: Es una situación en la que el trabajador no puede realizar sus funciones laborales debido a su paternidad.
12. Incapacidad por cuidado de un familiar: Es una situación en la que el trabajador no puede realizar sus funciones laborales debido a que debe cuidar a un familiar enfermo o discapacitado.
13. Incapacidad por enfermedad mental: Es una situación en la que el trabajador no puede realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad mental.
14. Incapacidad por discapacidad: Es una situación en la que el trabajador tiene una discapacidad que le impide realizar sus funciones laborales.
15. Incapacidad por edad: Es una situación en la que el trabajador no puede realizar sus funciones laborales debido a su edad avanzada.