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Tipos de incentivos laborales: monetarios, no monetarios, de carrera, de formación, de flexibilidad, de reconocimiento, de participación y de beneficios

Los incentivos son estímulos o recompensas que se ofrecen para motivar a las personas a realizar determinadas acciones o comportamientos. Estos pueden ser de diferentes tipos, como económicos, sociales, emocionales, entre otros, y su objetivo es fomentar la consecución de objetivos o metas específicas. Los incentivos son utilizados en diferentes ámbitos, como en el trabajo, la educación, la salud, entre otros, y su efectividad depende de la adecuada selección y diseño de los mismos.

El término «incentivos» proviene del latín «incentivus», que significa «estímulo» o «motivación».

Tipos de incentivos

Descubre cómo motivar a tu equipo con los mejores incentivos. En este artículo te mostramos las distintas opciones que tienes a tu disposición para premiar el esfuerzo y el trabajo bien hecho. ¡No te lo pierdas!

1. Incentivos monetarios: Son aquellos que ofrecen una recompensa económica a los empleados por su desempeño o logros en la empresa.

2. Incentivos no monetarios: Son aquellos que no implican una recompensa económica, sino que se basan en reconocimientos, premios, días libres, entre otros.

3. Incentivos de carrera: Son aquellos que ofrecen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.

4. Incentivos de formación: Son aquellos que ofrecen la posibilidad de recibir capacitación y formación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

5. Incentivos de flexibilidad laboral: Son aquellos que ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa, horarios flexibles, entre otros, para mejorar la calidad de vida de los empleados.

6. Incentivos de reconocimiento: Son aquellos que ofrecen reconocimientos públicos o privados a los empleados por su desempeño o logros en la empresa.

7. Incentivos de participación: Son aquellos que ofrecen la posibilidad de participar en decisiones importantes de la empresa, lo que aumenta la motivación y el compromiso de los empleados.

8. Incentivos de beneficios: Son aquellos que ofrecen beneficios adicionales a los empleados, como seguros de salud, planes de pensiones, entre otros.

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