El reclutamiento es el proceso de identificar, atraer y seleccionar candidatos para ocupar un puesto vacante en una organización. Este proceso puede incluir la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y pruebas de selección, entre otros métodos. El objetivo del reclutamiento es encontrar al candidato más adecuado para el puesto y la organización, teniendo en cuenta sus habilidades, experiencia y valores.
El término «reclutamiento» proviene del latín «reclutare», que significa «escoger» o «seleccionar».
Tipos de reclutamiento
Los tipos de reclutamiento son diversos y se adaptan a las necesidades de cada empresa. Desde el reclutamiento interno hasta el externo, pasando por el mixto y el reclutamiento en línea, cada uno tiene sus ventajas y desventajas. A continuación, explicaremos cada uno de ellos.
1. Reclutamiento interno: Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo dentro de la propia organización, es decir, se busca cubrir una vacante con un empleado que ya trabaja en la empresa.
2. Reclutamiento externo: En este caso, la empresa busca candidatos fuera de la organización para cubrir una vacante.
3. Reclutamiento mixto: Este tipo de reclutamiento combina el interno y el externo, es decir, se busca cubrir una vacante con un empleado de la empresa o con un candidato externo.
4. Reclutamiento por recomendación: En este caso, la empresa busca candidatos a través de recomendaciones de empleados actuales o de personas cercanas a la organización.
5. Reclutamiento por redes sociales: Cada vez es más común que las empresas utilicen las redes sociales para buscar candidatos, ya que es una forma rápida y efectiva de llegar a un gran número de personas.
6. Reclutamiento por headhunting: Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo a través de empresas especializadas en buscar y seleccionar candidatos para puestos específicos.
7. Reclutamiento por ferias de empleo: Las ferias de empleo son eventos en los que las empresas tienen la oportunidad de presentarse y buscar candidatos para cubrir sus vacantes.
8. Reclutamiento por anuncios en medios de comunicación: Las empresas pueden publicar anuncios en periódicos, revistas o sitios web para buscar candidatos.
9. Reclutamiento por programas de prácticas: Las empresas pueden reclutar a estudiantes o recién graduados a través de programas de prácticas, con el objetivo de formarlos y prepararlos para futuras vacantes.
10. Reclutamiento por agencias de empleo: Las agencias de empleo se encargan de buscar y seleccionar candidatos para diferentes empresas.
11. Reclutamiento por referencias de clientes: En algunos casos, las empresas pueden buscar candidatos a través de referencias de sus clientes.
12. Reclutamiento por contactos profesionales: Las empresas pueden buscar candidatos a través de contactos profesionales, como asociaciones o grupos de la industria.
13. Reclutamiento por programas de referidos: Las empresas pueden incentivar a sus empleados a referir candidatos para cubrir vacantes, ofreciendo recompensas o bonificaciones.
14. Reclutamiento por búsqueda en bases de datos: Las empresas pueden buscar candidatos en bases de datos especializadas, como LinkedIn o Monster.
15. Reclutamiento por entrevistas en línea: Cada vez es más común que las empresas realicen entrevistas en línea, a través de plataformas como Skype o Zoom, para buscar candidatos de forma más eficiente.