La supervisión se refiere al acto de observar y controlar el trabajo o las actividades de alguien para garantizar que se realicen de manera adecuada y eficiente. Puede ser realizada por un supervisor o un gerente y puede incluir la revisión de informes, la observación directa y la retroalimentación para mejorar el rendimiento. La supervisión es común en muchos entornos laborales y educativos.
La palabra «supervisión» proviene del latín «supervisionem», que significa «mirar desde arriba».
Tipos de supervision
En este artículo, te presentaremos los diferentes tipos de supervisión que existen y cuáles son sus objetivos y características. ¡Sigue leyendo para conocer más!
1. Supervisión directa: Este tipo de supervisión implica que el supervisor está presente en el lugar de trabajo y observa directamente el desempeño del empleado.
2. Supervisión indirecta: En este tipo de supervisión, el supervisor no está presente en el lugar de trabajo, pero se comunica con el empleado a través de medios como el correo electrónico o el teléfono.
3. Supervisión por objetivos: En este tipo de supervisión, el supervisor establece objetivos claros para el empleado y luego evalúa su desempeño en función de si se han alcanzado o no esos objetivos.
4. Supervisión por resultados: Similar a la supervisión por objetivos, pero en este caso el supervisor se enfoca en los resultados finales del trabajo del empleado, en lugar de en los objetivos específicos.
5. Supervisión participativa: En este tipo de supervisión, el supervisor trabaja en colaboración con el empleado para tomar decisiones y resolver problemas.
6. Supervisión autocrática: En este tipo de supervisión, el supervisor toma todas las decisiones y controla todo el proceso de trabajo.
7. Supervisión de retroalimentación: En este tipo de supervisión, el supervisor proporciona retroalimentación constante al empleado sobre su desempeño y cómo puede mejorar.
8. Supervisión de entrenamiento: En este tipo de supervisión, el supervisor trabaja con el empleado para desarrollar sus habilidades y conocimientos en el trabajo.
9. Supervisión de seguimiento: En este tipo de supervisión, el supervisor monitorea el progreso del empleado en un proyecto o tarea específica y proporciona orientación y apoyo según sea necesario.
10. Supervisión de calidad: En este tipo de supervisión, el supervisor se enfoca en garantizar que el trabajo del empleado cumpla con los estándares de calidad establecidos.
11. Supervisión de seguridad: En este tipo de supervisión, el supervisor se enfoca en garantizar que el trabajo del empleado se realice de manera segura y se cumplan todas las normas de seguridad.
12. Supervisión de cumplimiento: En este tipo de supervisión, el supervisor se enfoca en garantizar que el trabajo del empleado cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables.
13. Supervisión de motivación: En este tipo de supervisión, el supervisor trabaja para motivar al empleado y mantener su compromiso con el trabajo.
14. Supervisión de delegación: En este tipo de supervisión, el supervisor delega tareas y responsabilidades a los empleados y luego los supervisa para asegurarse de que se completen de manera efectiva.
15. Supervisión de equipo: En este tipo de supervisión, el supervisor trabaja con un equipo de empleados y se enfoca en fomentar la colaboración y la comunicación efectiva entre ellos.